Какие рабочие ситуации сейчас действительно болят?
Опрос для предпринимателей, руководителей и экспертов с высокой ответственностью. Мы собираем короткий практический тренажер для рабочих ситуаций, где нужно принимать решения, разговаривать с людьми и сохранять работоспособность под нагрузкой. Ответы помогут понять, какие темы действительно актуальны в реальной работе.
Зачем опрос
Проверяем актуальность тем
Мы готовим практический продукт для предпринимателей, руководителей и специалистов, который помогает снижать лишнюю нагрузку в сложных рабочих ситуациях и быстрее переходить к нужному действию. В этом опросе нужно отметить, какие темы действительно встречаются в вашей рабочей жизни сейчас.
  • Отмечайте то, что было в вашей работе за последние 1–3 месяца.
  • Если тема важная, но редкая, ставьте средний балл.
  • Если есть короткий пример, лучше напишите его своими словами.
  • Контакт можно оставить, если вы готовы к короткому интервью.
Прежде, чем начать
Добавьте немного контекста в начале и затем оцените актуальность каждой темы. Эти поля нужны, чтобы лучше понять специфику именно вашей работы.

На заполнение нужно 7-10 минут.
Подпункты можно отмечать выборочно.

Пожалуйста, не указывайте в открытых полях ФИО, контакты третьих лиц, коммерческую тайну, медицинские сведения и другие чувствительные данные.
1. Команда, подчиненные, ручное управление
Когда руководитель застревает в операционке: подбирает, контролирует, мотивирует, напоминает, доделывает, теряя время для развития бизнеса.
Насколько это актуально для вас сейчас?
не про меня
очень актуально сейчас
2. Делегирование, контроль, невозможность отпустить процессы
Когда нужно делегировать, но есть ощущение, что без личного контроля все развалится или будет сделано хуже.
Насколько это актуально для вас сейчас?
не про меня
очень актуально сейчас
3. Решения при неопределенности и риске ошибки
Когда решение нужно принять до полной ясности: данных мало, слишком много, они противоречат друг другу или меняются быстрее, чем получается их обработать.
Насколько это актуально для вас сейчас?
не про меня
очень актуально сейчас
4. Сложные разговоры, конфликты, конфронтация
Когда нужно сказать неприятное, отказать, обозначить границу, обсудить нарушение договоренности или удержать позицию в конфронтации.
Насколько это актуально для вас сейчас?
не про меня
очень актуально сейчас
5. Перегруз, выгорание, потеря работоспособности
Когда нагрузки много, важные задачи двигаются медленно, трудно переключиться, а восстановление откладывается или не получается.
Насколько это актуально для вас сейчас?
не про меня
очень актуально сейчас
6. Финансовое давление, неприятные показатели
Когда цифры давят на решения, разговоры и состояние команды.
Насколько это актуально для вас сейчас?
не про меня
очень актуально сейчас
7. Приоритизация, отказ от лишнего, операционный хаос
Когда все срочно, запросов больше, чем ресурса, и нужно решить, что главное, что лишнее и на чем сфокусироваться.
Насколько это актуально для вас сейчас?
не про меня
очень актуально сейчас
8. Ответственность, одиночество руководителя, отсутствие поддержки
Когда человек остается один на один с последствиями решений, рисками и ожиданиями, а поддержка сверху, от партнеров или команды ограничена.
Насколько это актуально для вас сейчас?
не про меня
очень актуально сейчас
9. Нехватка компетенций, страх не соответствовать, синдром самозванца
Когда рынок, технологии, клиенты или новая роль требуют быстро разбираться в том, где пока нет уверенности и готовой экспертизы.
Насколько это актуально для вас сейчас?
не про меня
очень актуально сейчас
10. Партнерские отношения, собственники, стейкхолдеры
Когда решение зависит не только от вас: есть партнеры, собственники, инвесторы, смежные подразделения, внутренние заказчики или ключевые клиенты.
Насколько это актуально для вас сейчас?
не про меня
очень актуально сейчас
Какие три темы вы бы выбрали первыми?
Пожалуйста, выберите ситуации, которые кажутся вам наиболее актуальными. Так мы поймем, с каких тем стоит начать в будущем тренажере навыков.
Ответы помогут нам лучше понять, с чем вы действительно сталкиваетесь в работе, и сделать продукт полезным на практике уже в первых версиях.
Данные используются только для проектирования продукта. Если вы оставите контакт, мы можем пригласить вас на короткое интервью или в тестовую группу.